劳动合同的维权要点是什么?

签订劳动合同的原则如下： 1、遵循法律法规原则; 2、遵循公平公正的原则; 3、遵循自愿和平等的原则; 4、遵循协商一致的原则; 5、遵循诚实守信的原则。

如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。

1、书写上符合逻辑。不管是手写还是用电脑打印等，逻辑性一定要符合； 2、时间上一定要精确，一般产生纠纷就会在时间上出现问题，所以把签订合同的时间一定要写清楚，有效期限和生效时间也要写清楚。 3、签订合同的地点要标明。 4、双方的权责利都要表

劳动合同在符合下列条件时终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

劳动法订立的原则是保护劳动者合法权益原则；劳动既是权利又是义务原则；劳动力资源配置合理原则。

劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。

劳动合同法的期限规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同不解除的后果：无离职证明无法办理社保转移；住房公积金提取需要离职证明；用人单位可以此为由克扣工资；影响找下一个工作；其他影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

1、劳动合同的法律效力消灭； 2、劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失； 3、对用人单位与劳动者不再有约束力。

无效劳动合同有下列类型： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利

劳动合同法工时的制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

根据《劳动合同法》第二十一条，对试用期内解除劳动合同的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九