合同违约赔偿律师要交什么费用

视情况而定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同违约赔偿有四个原则： 1、完全赔偿原则。违约方不仅要赔偿受害人的全部实际损失，还要赔偿受害人的可得利益，包括合同履行后受害人能够获得的利益损失； 2、根据合理预见原则，违约方的赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的一些违约可能造成的

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

合同纠纷中，一方违约应当按照合同中的约定赔偿。如果没有约定，以违约行为造成的损失为赔偿依据。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包

当事人一方违反经济合同时，另一方可以要求违约方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。

需要看当事人双方是否在合同中约定违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同违约金不是一定要赔偿。支付违约金只是违约方承担违约责任方式中的一种，除了支付违约金以外，承担违约责任的方式还包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、适用定金罚则等，违约方具体要承担哪种违约责任取决于对方当事人的主张与要求。

民法典规定，合同解除后，如果合同有约定的，按合同约定处理违约金。如果没有约定时，一方违约造成合同解除的，违约方支付违约金。

劳动人员违约赔偿：违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上情形的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。

房产合同纠纷案中律师收费标准并不是法律统一规定的，需要跟律师当面协商确定。

教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同违约赔偿金的法律规定：合同违约的赔偿金包括违约金、定金罚则、损害赔偿三种，具体如下： 1、违约金是合同双方当事人在合同中明确约定的，过高或过低可以请求法院适量减少或增加； 2、定金罚则是有交纳定金的合同中在，一方违约时，可以不返还定金或