更新时间:2022.10.09
合同已过履行期限能依法解除。合同由当事人协商一致,可以解除。约定解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。存在不可抗力或者当事人违约导致无法履行的,可以依法解除合同。
合同部分履行可能导致合同的解除。一般来说仅仅是部分不履行,债务人是可以补足的。如果因部分不履行而导致解除,则对已经履行部分作出返还,也将增加许多不必要的费用。所以除非债权人能够证明部分履行将构成重大违约、导致违约目的不能实现,则一般不能解除
和解协议没有履行原合同有效,根据《民事诉讼法》第二百三十条规定,在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,或者当事人不履行和解协议的,人民
和解协议没有履行原合同有效,根据《民事诉讼法》规定,申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,或者当事人不履行和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
成立未生效的合同可以解除。成立未生效的合同,是指已经成立的合同尚未具备法律规定或约定的生效要件,暂时不能完全按照当事人的合意产生法律拘束力,即不能发生合同履行的效果的合同。 解除合同是终止未生效合同有效且有限的途径;解除合同是合同严守原则的
可以。试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系,试用期后不可以。若试用期后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
如果试用期的考验期限还未经过,可通过以下方法来解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解约;
如果双方没有约定租赁期限的,视为是不定期租赁,任何一方可以随时解除合同。但是如果合同中约定了租赁期限的,承租方不再承租属于违约行为,应当承担违约责任。 如果双方约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,如果没有约定违约金的承租方应当按照给出租
债务人主张代为履行合同义务可行。债务人经债权人同意,可以经债务全部或者部分转移给第三人,由第三人代为履行;或者第三人也可以与债务人约定加入债务并通知债权人。
依据我国相关法律的规定,房屋租赁合同是否适用强制履行,要依据合同的内容和相关法律加以分析才能确定,如果出现不能履行情形的,就不能强制履行,例如房屋质量存在安全隐患等情形。