更新时间:2022.10.09
显失公平撤销解除劳动合同可以。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平,侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。
合同有效但无法履行,致使不能实现合同目的的,合同当事人可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限
可以解除二手阴阳合同,解除的方式有:约定解除,指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除,指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除,指双方协商一致,解除合同。
合同履行过程中可以行使合同解除权。《民法典》规定当事人可以依法解除合同,在合同履行过程中,当事人可以协商一致解除。合同解除后无需继续履行,当事人可以根据履行情况采取补救措施。
合同履行不能一般不可撤销。可撤销合同包括基于重大误解订立的合同;一方存在欺诈、胁迫手段的合同等。合同履行不能的,不属于法律规定的可撤销情形,当事人可以依法解除合同。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合
老职工不入股,劳动合同不可以解除。解除劳动合同是指劳动合同签订之后、未履行完毕之前,由于法定解除或协商解除导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为,入股不属于法定解除的情况,故不可以解除。
不可抗力致使合同无法履行的可以解除合同。法律规定,因不可抗力不能实现合同目的的,当事人可以行使法定法定解除权终止合同关系。合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要
有不可抗力情形之后,如果属于当事人约定的解除事由或者致使不能实现合同目的的能解除合同。当事人可以约定发生不可抗力时,解除权人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以依法解除合同。
一般情况下,合同解除后,尚没有按合同履行的内容,应当终止履行,已经履行的,根据履行的实际情况和合同的性质,当事人可以要求对方恢复原来状态、或者采取其他的一系列补救措施,并要求对方赔偿相应的损失。所谓根据履行的情况,指的是合同解除以后合同履行
合同一方违约未履行,未违约方可以单方解除。根据我国《民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一
部分履行合同不能够导致合同解除,但是如果违约直接妨碍合同目标的实现,即使违约部分价值不高,也应认为已构成根本违约。当构成合同违约时,就涉及到违约责任的承担。