工伤赔偿最长不超过多长时间？

公司加班时间一般最多每天一个小时，但是如果是属于特殊原因的，则也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时，在这种情况下，需要保障劳动者身体健康才可以安排加班。

1、合同法中没有延迟交货罚款的规定。若合同中没有规定迟延交货的违约责任，应根据实际损失来认定，但对于不可预期的收益并不作为损失来计算。也就是说对方应当举证证明他的直接损失。 2、延迟交货，属于违约行为，交货人需要向对方支付违约金或赔偿损失。

赔偿护理费的期限，一般是从护理之日起到受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

交通事故损害赔偿诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日

行政诉讼一审最多可延长的时间，由高级人民法院或最高人民法院批准和决定。一审的审理期限一般是六个月，但是经上述机关批准，可以延长；而延长的具体期限则由上述机关视情况而定。

一般来说都是15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职

工伤行政诉讼期限是六个月，我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之

工伤认定前做了职业病诊断鉴定诊断为职业病的，可以直接做出工伤认定的决定，其他原因导致工伤的最长处理时长不得超过60天。

要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工

申请工伤认定的期限30日。根据主体的不同而有所不同。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病被诊断、鉴定之日起30当日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社

工伤伤残鉴定一般需要60天，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省

工伤后60日内做伤残鉴定 ，必要时可延长30日。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。设区的市级劳动能力鉴定委员会，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴

申请工伤伤残鉴定的时间：在认定工伤后，伤情稳定时及时做伤残鉴定，时间越久，可能对劳动者越不利。