更新时间:2022.06.08
解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十
单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
工作二十年辞职是否有退休金要看参保多少年。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。
只要上够15年班,交够15年社保,肯定有退休金,就是金额不太多而已。不过辞职之后可以自己继续交的,一直交到退休,100%肯定有退休金。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
双方没签劳动合同,如果劳动者符合被无过错性辞退的情形,而用人单位没有提前三十天通知其本人要解约的,会有代通知金。无过错性辞退的情形包括劳动者患病,医疗期届满后不能从事原工作和单位新安排的工作等。
劳动者无法履行合同代通知金有,但是必须符合相应的条件才可以,具体是: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
没有,代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,用人单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的,可以让用人
合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下,员工可以被辞退。
根据相关法律规定,如果是无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。