更新时间:2022.06.02
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工口头辞职,公司不可以立即将其辞退。提出辞职是员工的权利,公司不能以此为由而辞退员工。而且员工在转正之后提出的口头辞职是不具有法律效力的,即使过了三十天也不能辞职。劳动者提出辞职应当以书面形式通知用人单位。
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。
试用期内患病的员工如果还在规定的医疗期内,除该员工有重大过错,用人单位不能辞退该员工。单位违法辞退劳动者的,则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
丈夫在女方处于哺乳期时不可以提出离婚,但法院认为有必要受理男方请求的除外。确有必要,一般是指女方存在过错,或者未尽对婴幼儿的抚养义务,严重损害夫妻关系,导致夫妻感情破裂的情形。
在女的哺乳期起诉离婚不可以,哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般约一年左右,而我国《婚姻法》明确规定,在女方分娩后一年内,男方不得提出离婚。
哺乳期可以离婚。具体如下: 1、妻子正在哺乳期,男人不能提出离婚。离婚判决的,在母乳喂养期间,如果女方犯了重大错误,男方可以提起离婚,人民法院可以受理离婚案件; 2、如果妇女决定在哺乳期离婚,法院发现夫妻关系确实破裂,不可能和解,法院可以根
哺乳期男方不可以提出离婚,根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期离婚是指在哺乳期中发生的夫妻双方离婚事件。与此有关的一切注意事件、法律问题、财产分割问题、婴儿抚养问题、婴儿归属问题等。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有
夫妻离婚还在哺乳期的孩子可以归母亲抚养,事实上,不满2周岁的孩子,由母亲直接抚养为原则。因此只要女方不存在不适合抚养孩子的情形,哺乳期的孩子就归女方抚养。
女方在哺乳期并非绝对不能离婚,女方在哺乳期内,男女双方自愿离婚的,可以协议离婚。 女性决意要在哺乳期诉讼离婚的,经法院审理查明夫妻感情确已破裂的,法院依据实际情况可以判处离婚,或者当女方有重大过错、婚后与人通奸怀孕等情况时,男方可以提出离婚
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果女方提出离婚的,不在此限。在不允许离婚的情况中,这一条是对男方离婚自由权的限制,考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况,这样规定是很有必要的。