在我国医疗争议诉讼主体有哪些规定

劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动争议诉讼时效的具体规定：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效一般为十五日，从当事人收到裁决书之日算起。

医疗纠纷的诉讼主体包括： 1、医疗机构。医务人员过错导致患者损害由医疗机构承担赔偿责任。 2、患者。一般情况下，由患者本人作为诉讼主体参加诉讼。如患者身故，由其近亲属作为诉讼主体参加诉讼。 近亲属的范围，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父

我国民事诉讼主体包括人民法院、原告、被告和第三人。通常所提到的民事诉讼主体，是指第二类的诉讼当事人，即原告、被告、第三人以及上诉案件中上诉人、被上诉人，合格的当事人直接关系到诉讼的结果。

医疗纠纷的诉讼主体包括： 1、医疗机构。 2、患者。一般情况下，由患者本人作为诉讼主体参加诉讼。如患者身故，根据《侵权责任法》第十八条之规定，由其近亲属作为诉讼主体参加诉讼。

1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。 2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年： (1)身体受到伤害要求赔偿的;

我国医疗事故相关的法律法规有如下：《医疗事故处理条例》及其配套文件：《医疗事故技术鉴定暂行办法》、《医疗事故分级标准》、《医疗事故争议中尸检机构及专业技术人员资格认定办法》、《医疗事故技术鉴定专家库学科专家组名录》、《医疗机构病历管理规定》

我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民法院

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

我国医疗事故相关的法律法规有如下：《医疗事故处理条例》及其配套文件：《医疗事故技术鉴定暂行办法》、《医疗事故分级标准》、《医疗事故争议中尸检机构及专业技术人员资格认定办法》、《医疗事故技术鉴定专家库学科专家组名录》、《医疗机构病历管理规定》

在我国医疗纠纷投诉的地方如下： 1、双方协商解决，请求向医疗机构有关部门投诉； 2、向当地卫生行政部门投诉； 3、向法院提起诉讼，以上三种手段均可采取。

刑事诉讼法中质证的主体有公诉人、辩护人以及自诉人。

行政复议是我国司法体制中化解纠纷的一种制度。其主体是由复议申请人、被申请人、行政复议机关构成的。被申请人主要是指做出具体行政行为的行政机关。复议机关可以是原行政机关也可以是上一级行政机关，选择权在原告一方。