更新时间:2022.12.21
购房签订阴阳合同会有以下法律风险: 1、房价下跌损失的风险。卖方签订“阴阳合同”的法律风险交易不成时,承担房价下跌损失的风险。 2、买方违约的风险。对卖方来说由于“阴阳合同”上的房价低于实际交易价格,会大大增加了买方的诚信和违约风险。 3、
企业不签劳动合同有以下风险: 一、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况; 二、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。
入职时签了竞业协议有以下风险: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。
事后补签合同的风险有: 1、补签导致合同签订前的履行过程存在不确定性,法律责任界定不清,容易产生法律纠纷; 2、事后补签的在合同实际生效前,合同就已履行完毕,会导致实践中的交货、验收、付款等一系列环节的时间点发生矛盾; 3、使得内控制度存在
签订“阴阳合同”的法律风险有: 1、合同均无效的风险; 2、合同的履行产生争议的风险; 3、如果是为了逃避税收而订立的,有承担行政处罚责任的风险。
对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,而一旦产生纠纷后由于证据难以取得,解决起来又比较困难,合同的事前控制作用无法体现,存在较大的法律风险。
劳务外包合同法律风险如下: 1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人,购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书,对没有经过公证的授权委托书,购房者签约与付款更要特别小心。 2、定金协议模糊不清。在签订定金协议时,上
事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意: (一)劳动合同期限; (二)工
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。