劳动合同的违约金有效吗

违约金是能与解除合同并存的。《民法典》规定，合同解除后，当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

单纯的违约金过高不会导致合同无效。如果只是单纯的违约金过高，可以要求法院在起诉时适当调整违约金过高造成的损失，当事人可以要求法院或仲裁机构适当减少。 当事人约定的违约金过高要求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，考虑合同履行情况、当事人过

有效。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同没写违约金只有满足以下要求就是有效的：合同当事人意思表示真实；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。

合同无效的，违约条款也无效。因为违约条款的前提就是合同依法成立并生效，既然合同无效，那么违约条款有效的前提就不具备了，所以无效。但是合同无效不影响不影响违约方承担因合同无效所可能导致的赔偿责任或财产返还责任、折价补偿责任。如果说因为一方或者

无效合同中的违约条款可以执行。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，争议解决条款涉及的范围主要是：违约责任，合同解除权，损害赔偿，合同争议的诉讼法院等。 在合同无效的情况下，以下三种条款是有效的： 1

合同无效，违约条款继续有效。

合同中没有约定违约金，也可以要求违约方支付违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约责任没有违约金的情况下可以按照实际损失来进行承担违约责任。 签订合同应该

合同解除后，能适用违约金责任。如果合同是因一方当事人违约而解除的，解除权人就可以解除合同，并可以请求违约方承担违约责任，但是当事人对此另有约定的，则不能适用违约金责任。

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。

有效。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

支付违约金以后，合同还可以请求继续履行。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增