劳动合同的违约金有效吗

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，都是有效的。

劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的，可以认定为有效。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

劳动合同可以约定违约金。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同违约金是否有效要根据具体情况而定，在以下两种情况可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期的，可以约定违约金。 2、用人单位与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，，可以约定违约金。

用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动合同上的违约金有效。具体情况如下： 1、符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定； 2、如果不符合法律可以约定违约金的情形，并且用人单位还未告知劳动者，此违约金无效。 一、劳动合同的

根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两

劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

如果符合下列条件的，劳动合同中约定的违约金有效：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；出于当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一

劳动合同的违约金有效，但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。

用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。