工伤还没做鉴定这样的公司是否有权辞退员工-专业问答-法师兄

员工迟到早退能辞退吗这样做的公司能否是合理的
2023.06.07

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
工伤鉴定书工伤后能做公司辞退吗？
2021.11.07

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确
工伤公司能否辞退员工
2021.10.23

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工作保险条例》第37条规定，员工因工作障碍被认定为7级至10级障碍的，劳
但是还没做伤残鉴定单位可以辞退员工吗
2022.10.06

在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
退休员工工伤能否做鉴定
2022.08.10

不能按工伤处理，只能按人身损害赔偿来处理。即雇佣关系的受害人来处理。
公司是否可以辞退受工伤的员工
2023.09.22

法律分析如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受工伤的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。
公司是否可以辞退受工伤的员工？
2023.06.14

如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受工伤的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。
公司的员工工伤做司法鉴定一样吗
2022.07.22

1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）和司法鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。 2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般司法鉴定赔偿要根据双方的过
工伤员工无法获得伤残鉴定, 公司是否有权要求员工做劳动能力鉴定?
2022.03.04

只要员工有要求就是可以申请劳动能力鉴定，进行伤残等级的判定，是否有伤残等级需要由专家组根据具体伤情来进行判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向
员工工伤期间公司辞退这样公司是不是违法行为
2022.08.19

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和
工伤了,公司能否辞退员工
2023.01.26

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
受工伤公司能否辞退员工
2022.06.03

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
工伤鉴定后做鉴定时可以辞退员工吗
2023.06.08

工伤鉴定期间不能辞退员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

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