工伤还没做鉴定这样的公司是否有权辞退员工

如果公司没有给辞退书就口头辞退的，不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应向

用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可

工伤不存在误工费之说，由用人单位按原工资标准发放工资。未经劳动能力鉴定的，工伤职工需要护理的，由用人单位承担！如果工伤职工通过劳动能力鉴定，经确认需要护理的，按完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三个等级，以你们当地上年度平均工资为标

工伤应做工伤鉴定。工伤鉴定和司法鉴定的区别如下： 1、鉴定机构不同； 2、收费标准不同； 3、鉴定标准不同； 4、鉴定流程不同。

所在单位应提出工伤认定申请。

员工因公受伤，在规定的医疗期间公司不可以辞退，医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司可以辞退员工。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

退休人员不能认定工伤。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关

一般是由公司申请，如果公司不申请的，劳动者可以自己申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人

公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定： 1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工； 2、如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工

不可以。依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

申请工伤司法鉴定需要先由用人单位为劳动者申请工伤认定；在被确认为工伤后，然后去申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构索赔；最后将赔偿费用交给劳动者。如果单位没有去申请，则劳动者一方可按照法定的程序自行去申请。