更新时间:2022.03.29
大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失,或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了,是可以积极仲裁来解决纠纷的,工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,
工伤纠纷属于民事诉讼,就是打民事官司。民事诉讼的主要程序,包括当事人起诉、人民法院受理、开庭审理、判决,当事人提起上诉、二审法院审理、判决以及再审程序和执行程序。 如果是工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷,应按照一般劳动争议解决,
国家对于在民事诉讼、行政诉讼中的错判不负赔偿责任。对民事诉讼中的错判,国家不承担赔偿责任,对民事诉讼中的错判和对刑事诉讼中的错判采取了不同的态度,对后者承担赔偿责任。而对前者不承担赔偿责任。民事诉讼中的证据制度使错判的责任人往往不是审判人员
起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工
1、随时可以请律师的。但请注意,不是一定要请律师的,我国对是否请律师无硬性规定。不过如对起诉程序、收集证据、使用证据等不熟悉,经济条件又许可的,建议还是请。3、请律师基本上无地域限制,有执业证就可以。
(1)工伤医疗及康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,辅助器具的安装、配置待遇等 (2)停工留薪期待遇职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变生活不能自理的还可享受护理待遇 (
根据《人身损害赔偿解释》第十二条:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用