更新时间:2022.10.15
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
一方不同意离婚,当事人可以通过向具有管辖权的人民法院提起诉讼的方式,申请离婚。换句话说,就算对方不同意办理离婚登记手续,当事人也可以通过提起离婚诉讼的方式,实现与对方离婚的目的。这主要因为,我国法律不仅规定了结婚是自由的,而且规定了离婚也是
在离婚的时候,夫妻双方需要对共同债务的承担问题作出相应的安排,而夫妻双方可以通过协商的方式,来处理夫妻共同债务的问题。如果协商成功的话,双方应当签订书面的债务承担协议。但是需要注意,双方的内部债务承担安排,并不能够对抗善意的债权人本身。对外
对方不同意离婚,也不意味着双方就不能够解除婚姻关系,因此,当事人可以通过提起离婚诉讼的方式,来与对方解除婚姻关系。具体来说,这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。而在离婚诉讼的审理过程中,当事人同时可以要求受理离婚诉讼的人民法院,对
夫妻离婚后共同房产的分割,需要通过诉讼的方式来解决。这主要因为:一般情况下,离婚之后双方就不需要对共同财产再行分割。因为离婚就意味着,双方已经就夫妻共同财产达成了一致的分割协议,或者已经按照人民法院的判决来进行房产的分割。离婚之后,之所以需
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下:1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一,预防为主”。对于习惯性违章行为,也要加强预防;2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制,发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章
无效合同的处理方法有: 1、返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。因为无效合同从开始就无效,所以返还财产就是使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。也就是说,是谁的财产就应当归还给谁。如果标的物已消耗、损
夫妻离婚后共同财产的分配方式,具体如下: 1、首先要由双方协商处理,尊重意思自治原则。如果双方经协商能达成一致,无论是协议离婚还是法院判决离婚,都可以按双方协议结果处理分割共同财产; 2、如果双方无法达成一致的意见,那么就由法院根据共同财产
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
办离婚手续要到哪里办理?根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在这种情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并订立
协议离婚,即离婚时男女双方通过签订离婚协议自愿离婚,离婚协议自双方签字并办理离婚登记之日起生效。如果协议离婚后一方反悔,另一方有权向人民法院起诉,要求法院判令反悔方继续履行离婚协议,经法院判决后,如对方仍然拒绝履行离婚协议的,可申请法院强制
婚前存的钱婚后到期了,当事人可以继续存进银行。 1、婚前个人存款婚后不是共同财产,夫妻共同财产的范围只限于夫妻一方或双方在婚后所得的财产。夫妻一方的婚前财产为夫妻一方所得的个人财产,不因婚前关系的延续或转存等转换为夫妻共同财产; 2、需要对
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者