公司暂无行政许可信息怎么办？

债权人可以去法院进行起诉，或者向工商行政部门申请吊销营业执照，按照法律规定进行清算。注意事项： 一、抓住时机，及时诉讼。债权的主张也是有一个有效期的，过了有效期，你就失去了起诉权。 二、及时执行。在法院作出生效判决之后，债权人应当及时申请强

是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应

工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

租赁合同无效的，则出租人需要返还租金，承租人需要返还租赁物；对于不能返还的部分，要折价赔偿。另外有过错的当事人，要根据本人的过错程度向对方赔偿损失。

公司无故调岗降薪的，劳动者可以与公司协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致，并且采用书面的合同形式。

一般情况下，公司没有能力偿还债务的话，法人也是没有偿还责任的。如果公司实在无法清偿已经到期的债务，那么可以向人民法院提起破产申请。 人民法院受理破产申请之后，通常会从裁定作出之日起的五日内送达申请人。债务人要在裁定送达起的十五天内，向法院提

遇到企业欠薪无力支付工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。

公司无故扣工资，可以和公司协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。

面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

追究保荐人的偿债责任，企业无力偿还债务或者被撤销、关闭的，发起人分两种情况承担偿债责任：一是企业不具备法人条件的，由开办单位承担全部责任，二是企业注册资本不实的，创业单位应当在注册资本差额范围内承担有限责任。追究投资者的责任。企业设立时，投

无参保信息的意思是参保人的信息没有进行采集，所以在查询时会显示无参保信息，遇到这种情况，参保人可以联系当地社保局，根据自己的身份证，查询个人信息。一般参保单位会在社会保险经办机构核准其缴费申报后的三日内以货币形式全额为参保人缴纳社会保险费。

无参保信息的意思是参保人的信息没有进行采集，所以在查询时会显示无参保信息，遇到这种情况，参保人可以联系当地社保局，根据自己的身份证，查询个人信息。一般参保单位会在社会保险经办机构核准其缴费申报后的三日内以货币形式全额为参保人缴纳社会保险费。