公司暂无行政许可信息怎么办？

公司倒闭无法赔偿员工，可以向人民法院提出破产清算申请。由人民法院指定管理人以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司无缘无故罚款，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并说明情况；逾期不支付，可以责令加付赔偿金。

不可以。企业是不可以无故辞退员工的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第三十九条。

公司就是企业法人，公司没有钱偿还的可以申请破产。如果是指公司的法定代表人，在公司没有钱偿还的时候其不需要承担偿还责任，因为公司作为独立的法人，享有独立的法人财产。

一般情况下，公司没有能力偿还债务的话，法人也是没有偿还责任的。如果公司实在无法清偿已经到期的债务，那么可以向人民法院提起破产申请。人民法院受理破产申请之后，通常会从裁定作出之日起的五日内送达申请人。债务人要在裁定送达起的十五天内，向法院提交

日后有偿还能力慢慢偿还。追偿是终身的。追偿是指保险人代致害人暂时支付其应当自行承担的抢救费用后，保险人按照法律法规的规定和保险合同的约定，要求致害人偿还垫付费用的行为。

公司无力清偿债务的，应当申请破产，进行破产清算。破产是指债务人的全部财产都没有清偿完到期债务时，债权人通过一定程序向债务人提供全部财产的平均补偿，使债务人免除其他不能清偿的债务，法院应当宣告破产解散。在债权人申请后人民法院应当自裁定之日起五

1，遇到不可抗力情况，申请减免。在遇到自然灾害时期，使公司业务受到严重影响，资金周转面临困难，在这个时候没有钱缴税，可以向税务部门申请税收减免。 2，生产经营不善，申请减免。,企业生产经济恶化，达到入不敷出的严重境地。也可以向税务部门说明情

公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

上市公司信息披露的方式有： 1、上市披露，一级市场招股说明书；二级市场上市公告； 2、定期披露，上市公司信息披露，主要采用定期披露； 3、临时披露、重要事件公告、收购合并公告等。 根据《中华人民共和国刑法》规定，依法负有信息披露义务的公司、

公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。 公司

申请人提出申请的条件包括口头申请和要式申请：首先，申请人提出申请，必须有真实、明确的意思表示，不得含糊其辞，使行政机关难以判断。其次，对于法律、法规规定有申请期限的许可，申请应当在法定期限内提出。一般情况下，法律、法规对于申请人提出许可申请