用人单位的劳动合同主体资格有哪些?

用人单位单方解除劳动合同的情况有六种： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，

1、劳动者违反公司规章制度、给单位照成损害、被追究刑事责任等； 2、劳动者能力不足不能胜任工作； 3、用人单位破产重整需要裁员等。

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位解除劳动合同的情形有： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单

保证人主体资格有： （1）国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外； （2）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人； （3）企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，

根据我国民法典的规定，保证人的资格如下： （1）机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 （2）以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

根据我国民法典规定，除下列主体之外的主体均可以作为保证人： 1、法人机关。 2、以公益为目的的非营利法人、非法人组织。

保证人主体资格包括：保证人需具有相应的民事行为能力；需具有担保意愿和担保能力；机关法人一般不得为保证人；以及以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

用人单位单方解除劳动合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，