更新时间:2022.11.10
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
实践中,当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件: 1、有直接利害关系; 2、申请人有相应的民事行为能力; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、属于该仲裁委员会管辖; 5、申请书及有关材料齐备; 6、其他。
申请劳动仲裁应具备哪些条件:申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 申请书及有关材料齐备;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件: 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派
申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;提交书面申诉书,并按照被
申请劳动仲裁应当符合的条件: 1、有直接利害关系; 2、申请人有相应的民事行为能力; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、属于该仲裁委员会管辖; 5、申请书及有关材料齐备; 6、其他。
申请劳动仲裁应当具备这些条件:一年的仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的被告;申请人与本案有直接利害关系;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
当事人申请仲裁应具备的条件有:有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件: 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣
当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
申请撤回仲裁的当事人具备以下条件: 1、仲裁申请的撤销应当由仲裁申请人及其法定代理人或者经特别授权的委托代理人提出; 2、撤回仲裁申请必须采取书面形式; 3、撤回仲裁申请的时间,仲裁法院在仲裁委员会受理争议案件后,尚未作出仲裁裁决或调解书。