劳动合同纠纷多久判决-判决执行问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般六个月。法院判决可能经历以下阶段： 1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 3、特别程序。法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。 4、审判监督。法院应当自收到民事再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。 5、特别规定。法院审理涉外民事案件的期间，不受限制。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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劳动纠纷判决书的有效期是多久
劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。

2020.09.15 201
劳动纠纷法院开庭到判决要多久
从庭审到判决，法律上没有具体时限，但对法院整个审判过程有明确的时限。从立案之时起，通常需要三到六个月。劳动仲裁诉讼提起法院后，多数法院都是按照简易程序审理，审理期为三个月。案情较复杂的，应当在立案之日起6个月内审理。司法实践中，法院当天进行

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专业问答

最快多久判决劳动纠纷
三个月。如果事实清楚，证据充分，劳资双方争议不大，法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。也就说，三个月内可以出判决结果。因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。

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劳动纠纷判决后多久能获得赔偿
判决后被告愿意赔偿就会尽快执行。发生了劳动纠纷可以通过诉讼的方式处理，法院会根据双方提供的证据来做出判决，败诉的一方就要依法执行法院的判决，如果败诉方不履行，原告可以向法院申请强制执行。

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离婚诉讼的程序，主要分为简易程序和普通诉讼程序。简易程序针对的是案件事实比较清楚，双方争议不大的离婚案件；普通诉讼程序，针对的是比较复杂的离婚案件。因此，离婚纠纷判决的审限时间，需要根据诉讼程序不同，做出不同的区分。根据我国民事诉讼法的规定

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