企业辞退员工税费怎么算

企业合并不用缴纳契税。两个或者两个以上的公司，依照法律的规定以及合同约定，合并为一个公司，且原投资主体仍然存续的，对合并后公司承受原合并各方土地、房屋权属，免征契税。

劳动者在工伤期间用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，

第一步：将企业填写的年度企业所得税纳税申报表及附表，与企业的利润表、总账、明细账进行核对，审核账账、账表是否一致； 第二步：针对企业年度纳税申报表主表中“纳税调整事项明细表”进行重点审核，审核是以其所涉及的会计科目逐项进行，编制审核底稿；

对企业偷税漏税的处罚是： 1、由税务机关追缴不缴或少缴的税款，并处不缴或未缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款； 2、如果税务机关无法追缴，且偷漏税数额较大的，对企业处罚金，对企业直接责任人员或管理人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； 3

税务局查公司偷税漏税的方式通常有：举报，比如消费者在外就餐，向商家索要发票但商家以各种名目理由不予以开具，消费者向当地税务机关举报;查上下游企业的时候连带查出问题，比如现在税务局大力度查杀虚开增值税专用发票的企业，连带就可以查到受票方;系统

企业所得税交税的流程：提出纳税申报；税务机关审查报税材料；税务机关依法征收税款，并且给纳税人开具完税凭证。纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳税款。

受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

企业纳税的流程有以下三步： 1、纳税人依法提出纳税申报； 2、核准纳税； 3、在法定期限内，扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务。并出具已纳税证明材料。 企业个人所得税申报有两种方式，代扣代缴和自行申报。如果是企业帮员工代扣代缴申报的话，则

企业增值税纳税如下： 1、增值税固定业户向机构所在地税务机关申报纳税，增值税非固定业户向销售地税务机关申报纳税； 2、增纳税期限一般为1个月，纳税人应在次月的1日至10日的征期内申报纳税； 3、对小规模纳税人，实行简易办法计算应纳税额，征收