公司可以随便变更劳动合同吗

用人单位解除劳动合同要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明才算解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者要在规章制度办理离职手续。

公司在试用期不能随时解除劳动合同。

变更劳动合同，如果变更事项有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，则需要经过职工大会。

已签订的劳动合同期限可以变更，但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法人变更后不可解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商或者依法解除，法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三

公司股东变更只变工商是不可以的。公司还应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

股东退股一定要变更工商登记才生效。

公司变更劳动合同，员工拒签，如果因此而解除劳动合同关系的，一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。

诉讼期间也可以经过法定流程变更股东。股东转让股权应当依法进行，公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。股权转让后，应当向原公司登记机关申请变更登记，提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

不建议使用。首先，网上下载的公司章程鱼龙混杂，质量难以保证，可能错漏百出。 其次，每个公司的实际情况不一样，应根据公司的实际情况，制订个性化章程。简单套用其他章程，不但不实用，甚至会引发纠纷。

公司注册地址可以变更。公司注册地址变更的流程：一、第一步先办理营业执照。1、到新地址所在地工商部门办理'移送企业登记档案通知函'，办理时需要带与新企业新办理所提供一样的资料，资料齐全的话当时就可取到'移送企业登记档案通知函'及《关于迁址变更

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。 但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。