民事劳动争议诉讼时效期间怎么算-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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针对您的民事劳动诉讼时效怎么算问题解答如下：一般民事诉讼时效是两年下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。此外，还有环境污染案件时效为三年，技术进出口案件时效为四年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。这是对民事诉讼时效怎么算问题的具体解答【法律条文】: 《中华人民共和国民法典》：第一百九十四条【诉讼时效中止的情形】在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (四)权利人被义务人或者其他人控制; (五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。《中华人民共和国民法典》：第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗
劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.10.29 219
劳动合同协议纠纷诉讼时效期间怎么算
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。

2020.03.31 133
劳动争议诉讼时效是怎么算的，具体时效是哪天
劳动争议诉讼时效的计算：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

2021.01.23 129

专业问答

劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
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2021-12-24 15,340
三年期间劳动关系算不算民事诉讼时效
劳动关系引起的劳动争议不适用于三年诉讼时效和劳动仲裁前置。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提

2021-11-10 15,340
劳动争议仲裁时效是多久，超过诉讼时效期间的劳动争议应该怎么处理
劳动争议的仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护

2022-04-09 15,340
劳动争议民事诉讼时效几年,法律怎么规定的
劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人

2023-08-08 15,340

法律短视频

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,260 2022.05.11
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,894 2022.05.11
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民事诉讼时效期限是多久
根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗

7,138 2022.04.17

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