工伤劳动纠纷应该由哪个部门管

劳动合同纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最

劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

经济纠纷，主要是经济人之间发生的纠纷，一般涉及到财产利益不归公安局管。应直接向法院上诉。

1.发生债务纠纷时,双方当事人应等冷静解决问题,先双方自行沟通2.如沟通不成,社区调解委员会介入调解3.如调解不成,由仲裁庭来仲裁,或者有一方诉讼至人民法院,提交起诉状,人民法院受理后依法判决4.如法院判决后被告人拒不执行,可以申请法院强制

劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷处理途径有： 1、协商合同当

解决劳动纠纷机构： 1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报； 2、找调解组织进行调解； 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁； 4、向当地人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的，提请劳动纠纷诉讼。

发生劳动纠纷的，找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动纠纷一般是找以下几个部门解决：1、发生劳动纠纷之后，职工一般是先和用人单位进行协商，协商解决不了的，可以请工会出面一起与用人单位协商；2、不愿意协商的，那就找劳动仲裁委员会进行调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结

劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。

劳动纠纷应到人民法院起诉，但适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。