工伤劳动纠纷应该由哪个部门管

劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷处理部门有： 1、找委员会进行调解； 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁； 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 一、劳动纠纷的解决方式有： 1、协商程序。协商是指劳

1、可以找委员会进行调解。 2、调解不成的可以找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁结果不服或者有异意的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动纠纷找哪个部门， 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。 3、治

发生工伤纠纷应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。发生赔偿纠纷的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法

工伤认定由社保行政部门或劳动保障行政部门作出。一般应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出；但是申请中的事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内就及时作出。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门

发生劳动纠纷的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。