更新时间:2022.06.09
没有劳动合同证明劳动关系的方法: 1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人出具的相关内部文件等; 2、第三方权威机构出具并办理劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、
劳动者解除劳动合同的流程: 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知; 2、双方协商解除劳动合同; 3、签订解除劳动合同协议; 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
没有签合同的就应该通过以下材料来证明劳动关系:工资支付凭证或记录;社保缴费记录;劳动者填写的单位的招工登记表;单位发给劳动者的工作证或者服务证;其他。
发生劳动争议,即使没有劳动合同,当事人也可以申请劳动仲裁,当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。在发生争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动
劳动仲裁处理的程序: 1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,
劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;社会保险;劳动报酬;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
“劳动合同没写提成,是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断,如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可
1、承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以通知方式作出的承诺,生效的时间适用民法典第一百三十七条的规定。即以对话方式作出的承诺,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的承诺,到达相对人时生效。 以非对话方式作出的
口头合同在下列情况下成立: 1、口头合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力; 2、双方当事人意思表示均为真实; 3、口头合同的约定不违反法律或社会公共利益; 4、口头合同的内容必须确定或可能。
认定买卖合同关系成立的要件有: 1、存在两方或者多方当事人; 2、合同具备主体、客体和内容。 3、当事人采用要约、承诺方式订立合同,承诺生效时合同成立。
买卖合同成立要件: 1、订约主体存在双方或多方订约当事人,且当事人具有行为能力。 2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。 3、双方当事人订立合同必须是依法进行的。 4、合同成立应具备要约和承诺阶段。
试用期合同属于劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。