员工是否有权拒绝加班的权利？

员工有权利拒绝加班。公司要求员工加班的条件： 1、因生产经营需要延长工作时间； 2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝，但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不

员工能有权利拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：首先因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。 公司要求员工加班，员工有权拒绝，但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长

根据我国有关法律的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权

公司要求员工加班，员工有权拒绝。此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。 1、一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：一是因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商； 2、但并非

根据我国有关法律的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权

1.劳动者若不同意加班有权拒绝，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2.延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动

通常情况下，企业应当和劳动者协商延长工时，并不得超过最长工作时间，公司要求劳动者进行非必要劳动加班时，劳动者有权拒绝加班，如果因此产生劳动纠纷可到相关机关进行仲裁处理，但是另有特殊情况的条件下除外，如严重影响公共利益的情况下，从事特别行业在

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是

公司要求员工加班，员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。 根据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定限制，如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全； 需要紧急处理的；或者生产设备、交通线路、公共设施发生

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。

劳动者有权拒绝加班，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。