签完劳动合同一年多了还可以辞职吗

劳动合同一般签1到3年左右。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限可以分为以下三类： 1、有固定期限，即

都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。

一年一签劳动合同一般是合法的，公司与员工可以协商确定签约的期限。但如果在续签劳动合同时，双方已经连续签订两次一年期限的合同，且员工适应其工作，也无重大过错的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自

签了一年的合同想辞职首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。

订立一年劳动合同后工作不到半年的可以辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

超过一个月，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人

1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工