醉驾判缓刑了单位可以变更劳动合同吗

已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者

用人单位是不可以擅自变更劳动合同的。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

醉驾在判刑时可以争取缓刑。醉驾行为人如果符合缓刑适用的条件的，可以对其判处缓刑。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并满足犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以判处缓刑。

醉驾被判刑后可以要求缓刑。醉驾行为人如果符合缓刑适用的条件的，可以对其判处缓刑。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并满足犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以判处缓刑。

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一切符合缓刑适用条件的犯罪行为理论上都是有可能适用缓刑的。醉驾涉嫌危险驾驶罪，刑法中规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。所以说，作为一种较为轻微的犯罪，醉驾本身法定刑就是非常轻微的，只有拘役，没有有期徒刑，所以，只要行为人不是

醉驾可以判缓刑。醉驾适用缓刑的条件如下： 1、被判处拘役或者三年以下有期徒刑的； 2、犯罪情节轻，有悔罪表现，不存在再次犯罪的危险； 3、对社会没有重大不利影响； 4、罪犯不是累犯和犯罪集团的首要分子。 一、醉驾的处罚标准如下： 1、醉酒驾

岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者

符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻。这可从犯罪动机、目的是否卑鄙、手段是否恶劣、危害后果是否严重等方面来考察。 即从主观恶性和客观危害两个方面统一评价罪行

是可以的。醉驾构成危险驾驶罪，可处六个月以下的拘役和罚金。而缓刑的适用对象是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合条件，是可以判缓刑的。

劳动合同变更可以包含岗位变更。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗