醉驾判缓刑了单位可以变更劳动合同吗

可以重新签订劳动合同。对于岗位变更事项，用人单位与劳动者协商一致，可以依法变更劳动合同。也可以解除劳动合同，另行订立新的劳动合同。

劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同，用人单

一定条件下可以。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面

可以的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。

可以。劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据法律的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化，这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者没有就变更劳

劳动合同变更可以不签合同，因为根据《劳动合同法》，可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是当然可以拒签的。

劳动合同中用人单位名称变更不影响劳动合同的效力，双方协商一致可以修改。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。