劳动合同未约定工资水平有效吗-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同未约定工资水平只要双方同意那么就是属于有效的，一般没有进行约定的，就可以按照集体合同的规定标准来进行执行，但如果劳动者投诉用人单位没有约定的话，那么也是可以得到法院支持的。

律师普法

劳动合同中有约定工资待遇未拿到工资无效吗
劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

2020.04.03 103
工资低于约定工资是否有效劳动合同
劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗：如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资，这种合同也是有效的，但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益。

2020.05.30 148
未按劳动合同发工资是否能平
公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。

2020.07.07 148

专业问答

未约定工资水平的劳动合同怎么写
用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有约定工资待遇的，那么劳动者要求单位按照正式员工来写工资，不然，反映到劳动局解决。

2022-08-05 15,340
国企劳动合同工资水平是什么
国企劳动合同工资水平这个需要综合考虑还需要看你是哪一个城市，另外劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同

2022-07-01 15,340
什么叫劳动合同内的工资水平？
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2022-08-01 15,340
劳动合同没有约定劳动报酬和劳动合同约定的工资计算方式是否有效？
这种合同也是有效的，合同格式没有强制性规定，只要不违法，就有效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

1,333 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,994 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,956 2022.04.15

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