更新时间:2022.06.02
单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;若单位要求加班,可于劳动者协商,劳动者也有权拒绝加班。
根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在试用期内怀孕的,企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同,但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求,才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。
老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定过错情形下,可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定,与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满
老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定过错情形下,可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定,与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满
可以,但要给赔偿。按照我国相关法律的规定,劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应该提前30日以
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
这些情况不能辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。
不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
旷工被辞退不能拿补偿。 因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度,该员工在未
不辞职,用人单位与劳动者存在劳动关系,发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的,解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
企业不能辞退以下类型的职工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规
有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。