签订合同生效与否各有什么规定

员工未签订劳动合同签保密协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议可以在劳动合同之外单独存在。

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。

没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知

合同的成立与生效的不同之处在于： 1、合同是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，或者自一方已经履行主要义务，对方接受时成立； 2、合同的生效时间是依法订立的合同成立时生效，或者办理完批准等手续时生效。

合同订立后，如果该合同是依法订立的，则自成立时生效；如果合同是以审批等手续为生效要件的，则在审批等手续办理完成之后，合同生效，对当事人具有法律拘束力。

用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

产权房买卖合同部分地区是无效的，合同违反了我国法律、法规的强制性规定。理由如下： 1、农村集体所有土地的使用权不得流转； 2、农村宅基地使用权的取得有着严格的身份限制； 3、国务院等有关部门的文件也禁止小产权房的买卖。

房屋买卖双方依法签订的合同具有法律效力。 合同生效要件为： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。 我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立

隐瞒事实签订合同是有效力的，但是这是属于采用欺诈方式签订合同的行为，受欺诈一方可以在法定期限内请求法院或者仲裁机构撤销该合同。合同在被撤销后自始无效。

通常情况下应当认定为有效。如果采取传真的方式，应当注意几点， 一、要求对方在传真件上签字， 二、备注发件人及接收人的签字， 三、如是公司或法人，则必须要求其单位盖章， 因为传真件具有电子版的性质，如果在接收中不注意，对方否认其效力的，将会造

分公司对外签订的合同有效。依法向公司登记机关申请登记，领取营业执照的分公司，虽然不具有法人资格，但能够以自己的名义从事民事活动，其产生的民事责任由总公司承担。

依法成立的小产权房买卖合同有效。对于发生在本乡范围内农村集体经济组织成员之间的农村小产权房屋买卖，应当认定有效；对于将房屋出售给本乡以外的人员未经有关组织和部门批准的，应作无效处理。

未成年人订立的买卖合同不一定有效。8周岁以下是无民事行为能力人，其签订的合同无效。8周岁以上，不满16周岁的属于限制民事行为能力人，作出的民事法律行为应当经其法定代理人追认。没有追认的，合同无效。16周岁能以自己的劳动收入为主要生活来源的，