工伤标准工资低于职工平均工资的怎么办？

如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益，由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资，还要补足其差额，逾期不支付的，加付赔偿金。

单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。

小时工工资低于最低工资标准的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者直接向人民法院起诉，要求支付相应的劳动报酬。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据我国相关法律的规定，非全日制用工小时计酬标准

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律

与用人单位协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，仲裁结果不服可申请起诉。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

上海的人均可支配收入是全国第一，按可支配收入来看的话，月均可支配收入为5786元，而上海的平均月工资为9580元。

2020年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资52582元

如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用

工资低于最低工资标准处理：如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监督机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 根据《最低工资条例》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不