离职补偿金的发放条件和要求

应当在工作办理交接时就应当发放。

劳动者自愿离职的，一般无需支付经济补偿。 但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

失业补助金领取条件： 1、有12个月以上的失业金参保记录； 2、非本人意愿中断就业的（如开除、辞退等原因）； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 失业补助金发放标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

保存好相关资料的原件，去劳动仲裁委员会仲裁。劳动补偿金是针对用人单位因违反劳动合同所补偿的一笔费用，只要不履行其中的条约，那么就必须要支付劳动者所有的费用，而且支付补偿金的时候不准由任何理由拒绝或者延迟。

应当支付经济补偿的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效。支付

离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同的、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的、用人单位提前解除事实劳动关系的。而除此之外，如果、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定

离职时的补偿金，在工作办理交接时就应当发放。

是的，劳动合同法中经济补偿金就是离职赔偿金。根据规定，劳动者工作半年被用人单位辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

离婚时请求经济补偿的条件： 1、双方已经解除夫妻关系。 2、夫妻已经约定就离婚经济补偿问题达成一致，并且签订了书面协议。 3、一方为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担较多义务。

起诉离婚的条件包括： 1、当事人双方领有证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具

在劳动者离职时，如果用人单位应当支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自愿离职不能获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，方可适用经济补偿金。

离婚补偿的条件： 1、在婚姻关系存续期间，一方照顾老人、子女较多的； 2、一方生活困难的，另一方给与适当帮助。补偿的方式以及数额由双方协商，协商不成，由法院判决。