2022国庆加班工资如何计算？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

国庆放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 21、75×300％。

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国庆节值班工资的计算
国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算，四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。

2020.10.14 221
计件工资如何算加班费
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

2020.02.16 202
国庆节加班工资算几天2020
国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2020.04.04 222

专业问答

国庆加班如何算工资，有什么计算的公式啊
关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二

2022-08-02 15,340
应该如何计算国庆加班费？
通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排

2023-08-22 15,340
国庆加班工资如何算公司不给加班费如何办
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2022-08-02 15,340
加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者

2022-03-05 15,340

法律短视频

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没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

1,422 2021.04.25
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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

6,718 2022.04.12
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退休金如何计算
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金；根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

84,252 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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