劳动合同期满单位停业怎么办-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期满，用人单位因停业不续签劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年，按一年算;半满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经济补偿金。如有争议可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费，依法维权。

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事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄
停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

2020.05.25 307
哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同
哺乳期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定，需要到哺乳期过后才可以终止合同。

2020.01.09 203
用人单位在劳动合同期满后可以解除劳动合同吗
可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2020.01.25 243

专业问答

劳动合同期满解除劳动合同，单位是否可以领取失业保险金，怎么办理
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失

2022-04-09 15,340
劳动法规定员工劳动合同期满，单位不批辞职怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，如果工人想辞职离开，他们只需要主动与单位协商，但一般来说，如果他们主动辞职，他们不能享受法定的经济补偿。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持辞职，必须提前30天书面通知用人单

2021-12-11 15,340
在什么情况下用人单位会因为劳动合同期满而停止劳动合同和终止合同
不知道你讲的倒闭是指公司依法宣告破产，还是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散？根据劳动合同法第第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳

2022-05-06 15,340
劳动者在企业长期工作满十几年，单位没有劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-24 15,340

法律短视频

01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,394 2022.05.11
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,466 2022.05.11
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,910 2022.04.17

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