更新时间:2022.11.08
违约和合同无效的区分是一方违约,承担违约责任,但不等于合同无效,按照民法典的精神,只有违反法律、行政法规的有效性和国家政策的合同才无效。合同条款中有违约后合同无效的条款,可以构成合同无效,如果没有相关条款,甲乙双方可以协商解决,双方都同意废
劳动合同终止赔偿损失的规定主要是: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
无故终止合同属于合同违约的情形,按合同的约定赔偿,合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过
无效合同与可撤销合同的区别如下: 一、产生的原因不同:可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而无效合同产生的原因主要有以合法的形式掩盖非法目的、欺诈、胁迫和恶意串通、损害国家和人民的利益,损害公共
无理由终止合同,合同书上有违约条款的,根据违约条款赔偿。如果合同书约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。公司解除劳动合同是否违法要根据单位的规章制度,公司单方和终止合同是违反法律规定的,可以要求单位支付经
无期限合同终止,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同是作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有一般合同的属性,它经双方当事人意思表示一致即可成立,且双方当事人都有相应的权
合同终止条款生效的情况: 1.合同到期后的自然终止; 2.合同中有显失公平的条款; 3.合同中存在欺诈行为,并对当事人造成直接利益损害; 4.合同当事人一方无法履行合同义务,且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的,通过法院进行判决,
1、成立的要件不同。诺成合同以合意为成立要件,实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 诺成合同自当事人意思表示一致时即告成立,而实践合同则除当事人达成合意之外,尚需交付标的物或完成其他给付才能成立和生效。因此,在诺成合同中
1、承揽合同的标的物是特定的标的物,具有不可更换性和特定性。承揽合同注重的是工作的成果。如果定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的,承揽人对标的物享有留置权。而委托合同不一定有自己的标的物,只要依委托合同的授权,完成委托事项即可,委托合同注重
三种合同的区别在于: 1、合同当事人不同。 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 2、当事人之间的关系不同。 劳务合同、雇佣合同当事人是平等