更新时间:2022.06.21
名称变了需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行,但在劳动者和用人单位协商一致的情况下,可以书面变更劳动合同。
1、劳动者手中应当也有一份劳动合同,把劳动者的劳动合同拿出来,劳动者的没修改,公司的有修改,以劳动者的为准。 2、如果劳动者手中没有劳动合同原件,对方提供了修改日期的劳动合同,可以对劳动合同的真实性不予认可。 3、如果是申请做笔迹鉴定,那么
劳动合同终止需要什么条件?关于劳动合同终止的条件,下文为大家详细介绍。劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全
劳动合同变更的程序: 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必
变更商品房销售合同的条件是双方达成共识。商品房销售合同生效后,当事人必须按照合同全面履行约定的义务,不得擅自变更终止合同,不得随意增加额外义务。
当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位