国企员工签劳务合同能随时辞职吗-违约解决方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

国企签完劳务合同不可以随时辞职，应该提前三十天通知用人单位，否则就要对用人单位进行违约赔偿，而劳动者如果不符合录用条件的，那么用人单位也有权利辞退劳动者。

律师普法

员工辞职可以随时代签劳务合同吗？
签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间并没有提前通知后辞职的法定限制，但双方在合同中约定了辞职通知限制的，需要遵守相应规定。若劳务合同约定不能随时辞职，当事人违反该规定的，属于

2021.03.18 144
劳务工不是随时辞职的吗
法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否

2020.06.17 229
私立学校签合同能随时辞职吗
私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2020.06.22 619

专业问答

员工辞职时未签劳务合同怎么办？
在公司签订劳动合同后，辞职应提前通知用人单位，到期办理辞职手续。根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定终止劳动合同。第五十条用人单位应当在终止或者

2021-12-29 15,340
无签合同的辞职能随时走吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司没有跟你签劳动合同，你可以按照试用员工执行，提前三天跟公司提出书面的辞职申请

2022-12-18 15,340
私企辞职员工可以随时走吗
1、不可以随时走，应当提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，

2022-10-15 15,340
能否随时辞退劳务合同
理论上不可以，但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定，公司可以辞退。如果公司效益不好也可以辞退，公司永远不缺借口。劳动法只是能在辞退你的时候给你争取到补偿，对你是一种保护。

2023-05-28 15,340

法律短视频

01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,667 2022.04.17
01:09
国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

7,586 2022.05.11
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,535 2022.04.17

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