怀孕需要解除劳动合同要赔偿吗-律师图文普法

用人单位如果违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是在解约前或者劳动合同终止前劳动者前十二个月的平均工资。

2020.04.16 110

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

2020.05.23 114

劳动合同到期终止需要赔偿吗

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应

2020.12.07 144

劳动合同主体变更需要赔偿吗

劳动合同主体变更一般不需要赔偿。 1、劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。 2、因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用

2022.08.24 1,701

劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。

2020.04.03 177

解雇员工需要出示解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.08.04 415

延迟签订劳动合同需要赔偿吗？

用人单位延迟签订劳动合同，如果从用工之日起不超过一个月的，不需要赔偿；如果超过一个月的，从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资，但是支付双倍工资以十一个月为限。

2020.06.12 130

没有劳动合同辞职需要赔偿吗?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

2020.03.14 174

劳动合同终止需要付赔偿金吗

如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。

2020.09.23 146

未签订劳动合同的需要赔偿吗

如果应当签订劳动合同而不签订，则用人单位应当赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

2020.12.27 157

拒签劳动合同公司需要赔偿吗

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系；且应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，但用人单位不能向劳动者要求赔偿。

2020.04.14 139

解除劳动合同： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2022.11.07 163

解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动

2020.10.27 446