合同到期劳动者可以直接走人吗

可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。

劳动者能提出解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定

劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

提前30日通知用人单位。如果用人单位有法定过错的，随时解除

职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限。

旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所以，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在

公司拖欠工资的，劳动者可以直接申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。

以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下

根据我国相关法律规定，对于哺乳期离婚的情形，男方是不得提出离婚的，但是对于女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形，是可以离婚的。