杭州产假期间工资待遇如何？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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休产假是有工资的，通常产假的工资是由生育保险来进行支付的，也就是生育津贴。《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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婚假工资待遇
婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2020.09.05 140
产假怎么发工资待遇
产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。单位已缴纳社保的，企业在产假期间不需要向职工支付工资，而是由公司持女职工出生证明到生育保险基金为女职工申请生育津贴。产假期间，女职工的工资按生育津贴计算。根据《女职工劳动保护特别规

2021.05.06 566
上海市产假工资待遇
符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； (二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； (三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的

2020.11.28 180

专业问答

安徽产假怎么发工资待遇产假期间工资如何发放
产假期间工资如何发放： 1、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 2、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分

2022-07-05 15,340
工资待遇婚假期间
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给

2022-05-10 15,340
产假期间女职工是如何的待遇
（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须

2022-05-19 15,340
工伤保险待遇杭州这边如何？
对于工伤保险待遇杭州的回答见下（一）伤残津贴是因工致残退出工作岗位的一至四级工伤职工工资收入的合理补偿，调整以上年度自治区一至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，侧重职工平均工资增长因素。（二）供养

2022-07-25 15,340

法律短视频

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 2021.04.25
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,311 2022.04.17
00:52
积分落户杭州如何积分
积分落户杭州的积分方式如下： 1、申请人年龄在56至60周岁的，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分，最高不超过30分；文化程度方面，高中学历积10分，大专、本科、硕士、博士按每档20分递增，最高积90分； 2、依法在杭州市市区参加社会保险

4,872 2022.04.17

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