单位五险一金指的是什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的6种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面将对6种保障性待遇进行较详细介绍。 1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金指的是五个法定的社会保险制度及住房公积金。其中五个社会保障制度具体包括：1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。以上社会保险制度由国家建立，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国

五险一金具体是指职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。住房公积金则应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的情形中，任

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。具体内容是： 1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数； 2、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一

五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定，但对于缴费的比例，法律方面有要求； 可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。