合同到期鉴定的法律依据是什么-保管合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

目前国家对合同鉴证没有强制性要求。1997年11月3日中华人民共和国国家工商行政管理局令第80号发布合同鉴证办法根据1998年12月3日发布的国家工商行政管理局修改2004年6月30日发布的关于废止有关工商行政管理规章、规范性文件的决定将合同鉴证办法废止。

相关专题推荐: 依据是合同效力法律的最新规定是什么？

律师普法

酒泉市司法鉴定的法律依据是什么
酒泉市司法鉴定的法律依据是专门用来约束司法鉴定机构的法律法规，其中就对于工作人员的职业操守，工作流程，工作职责，参考标准和法律责任等作出了明确规定。权威的司法鉴定机构一般不会出现人为的原因来操纵鉴定结果的这种情况，因为这对于司法鉴定机构内部

2020.05.16 315
合同到期员工要求续签的法律依据是什么呢？
合同到期员工要求续签合同的法律依据是，双方存在劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2020.06.07 117
合同到期不退退定金的法律依据有哪些
合同到期定金不退的维权方法： 1、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的。 2、因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。合同到期定金不需要退，只有因为以上原因导致合同目的无法实现，无法履

2021.12.09 111

专业问答

法律依据是什么伤残鉴定的参考依据
人身伤残司法鉴定标准有《人体损伤程度鉴定标准》、《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》；《医疗事故分级标准(试行)》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度

2022-11-11 15,340
合同没到期可以辞职的依据是什么，法律是如何规定的
劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-07 15,340
工伤鉴定为9级应该得到哪些赔偿? 法律依据是什么? 法律依据是什么
工伤鉴定为9级应该得到的赔偿有：一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一

2022-01-24 15,340
劳动合同未到期时，解除合同的法律规定是什么样的，有哪些法律依据
劳动合同未到期时，解除合同的法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有

2022-03-25 15,340

法律短视频

01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,831 2022.04.17
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,338 2022.11.23
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,288 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐