什么是终止合同签订的效果

代理人签订合同是有效的。 代理人与被代理人签订的代理委托书中已经明确了代理人的代理权限范围，是有法律效力，为法律所保护的。若代理人超越授权范围订立合同，则要自己承担由此产生的法律后果。

单方面签订的合同无效。合同是双方当事人对权利义务关系的约定，是双方当事人合意的体现，因此合同需要双方当事人签字，否则合同不生效。依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

冒名签订的合同属于可撤销或者无效合同。冒名顶替行为是一种欺诈行为，冒名签订的合同属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，在损害了国家利益时，属于无效合同。

村委会签订的合同，如果符合以下条件的就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签订合同的不是本人如果有委托书是有效的，如果没有委托书属于效力待定的合同，如果未经被代理人追认属于无效的合同，由行为人承担责任，如果经代理人追认属于有效的合同。 《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍

非本人签订合同，如果委托授权，代签人超越授权代理的权限的，可以认定为表见代理的，由本人承担责任，之后本人可向代理人追偿；如果是效力待定的代理行为，需要获得被代签人的追认才生效。没有委托授权的属于无权代理，需要被代签人的追认或经催告程序并经被

续签三次合同不再续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下： 1、是否由当事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、经济补偿金的计算起点不同。

解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同没有到期的，是解除劳动合同；劳动合同到期的，是终止劳动合同。

阴阳合同一般具有违法的目的，是不合法的。 签订阴阳合同的不良后果有：鉴于买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了我国税收管理规定，有关部门查实后，如果属于一般偷税行为，行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚;如果偷税数额较大、次数较多，则可能构成

冒用别人的名义签订合同的后果：冒用别人的名义签订合同是无权代理，被代理人若不追认，行为人需要自己履行合同或者承担损害赔偿责任;行为人如果存在欺诈目的，可构成合同诈骗罪，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

签订一份合同应包含以下内容： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 双方签订的合同的效力根据规定，依法成立

挂靠合同成立生效的条件如下： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、行为人意思表示真实； 3、挂靠合同内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此很多企业未来获得更多业务，往往通过挂靠有资质的大企业，签订挂靠合同!从而