什么是终止合同签订的效果

签阴阳合同的后果有，如果合同无效的，当事人因该合同所得的财产要予以返还；不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿；有过错的当事人还要赔偿对方因该合同所受到的损失。

签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。根据我国法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

合同终止日期根据合同终止的原因来确定。 按合同终止的原因，合同终止日期的算法各不相同： (1)债务履行完毕日即合同的终止日； (2)合意解除合同，达成解除合同协议的日期就是合同的终止日;单方解除合同，解除通知到达对方之日就是合同终止日； (

固定期限劳动合同到期，劳动合同终止不再续签，是否有赔偿分为以下情形： 一、如果是单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位无需支付经济补偿。

《民法典》规定签订合同不履行终止的情形有：合同债务相互抵销；合同债务已经履行；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

1.当事人协商一致，可以解除合同。因此，当事人协商一致，可以提前终止；2.提出提前终止一方，可以请求承担违约责任来终止合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

两份。合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

合同终止不续签不需要进行赔偿，只需要进行补偿。 赔偿的具体规定是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签了新协议原合同一般情形下是终止的，但是还是需要看双方签订的新合同中对是否有关此项内容的约定，如果双方进行了约定，应当按照双方的约定来进行。

合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。

有下列区别：1.情形不同。劳动合同解除分为，意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除

合同终止后根据终止原因的不同，有些可以请求赔偿。 一、因不可抗力终止的合同的，未采取措施导致损失扩大的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。根据合同法第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施导致

当事人死亡合同并不当然终止。若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权，合同权利义务还应继续存在。