那么签约劳动合同的前提条件有哪些呢?

附条件的合同是指第三人在合同中特别约定一定的条件，以条件的是否成就作为合同效力的发生或者消灭的根据。附条件合同有下列四类： 1.延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。 2.解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件

劳动合同生效的必要条件是用人单位和劳动者是合法主体，劳动合同中有法律规定的必备条款，其他条款也符合法律规定；劳动合同双方当事人意思表示真实；签订劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上。

合同的效力有生效、无效、效力待定和可撤销。依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

员工签订的劳动合同生效条件：合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同必须具备书面形式；劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；劳动合同订立程序合法；其他。

劳动者可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。

合同违约赔偿种类有： 1、约定赔偿，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 2、法定赔偿，当事人一方违约的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同条件有： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须

有效合同所不可缺少的条件。合同生效即合同发生了法律约束力。只有符合法律规定的一定条件的合同才具有法律效力，这些条件常常被称为合同的有效要件。各国法律一般都规定以下条件为合同的有效要件： (1)主体合格，即订立合同的当事人双方都必须具有订立合

续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

提起离婚诉讼要符合如下要求： (1)夫妻双方婚姻关系合法有效； (2)原告是与本案有直接利害关系的公民； (3)双方无法达成协议离婚； (4)有具体的诉讼请求和事实、理由； (5)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁强迫的，可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解除合同，但是无过失性辞

劳动合同的约定条款有以下这些： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动