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解除劳动关系后公积金如何提取

更新时间:2022.09.21

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行动指南
1.购买自住住房应提供的证明材料:购买商品房经济适用房的,提供商品房买卖合同及购房发票或统一收款收据;购买二手房的,提供房屋转让合同及契税完税凭证;购买公有住房的,提供公有住房出售协议及购房发票或统一收款收据. 2.回迁、扩面住房的,提供回迁、扩面协议及购房发票或统一收款收据. 3.建造、翻建自住住房的,提供建设工程规划许可证或村镇规划建设许可证等建房许可证明及购买材料的发票 4.大修住房的,提供房屋鉴定机构出具的鉴定报告、建设工程规划许可证及购买材料的发票 5.偿还产权自有住房贷款本息的,提供购房合同、借款担保合同和银行出具的还款凭证或贷款结清凭证. 6.租赁住房自住的,提供租赁合同和房租发票. 7.离休、退休(退职)的,提供离休、退休(退职)证书。
律师普法
  • 公积金终止劳动关系怎样提取公积金
    公积金终止劳动关系怎样提取公积金

    1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。 2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格。满足提取要求后,离职员工可将上述材料和离职证明北起,然后由原单位开具《住房公积金申请表》,然后交住房公积金管理核心审核,较后去合作

    2020.08.28 242
  • 公司解除劳动关系后,如何办理和领取失业金
    公司解除劳动关系后,如何办理和领取失业金

    解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。

    2020.01.25 139
  • 辞职后的劳动关系如何解除?
    辞职后的劳动关系如何解除?

    员工辞职后与公司的劳动关系就解除了,所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了,可以适当的保存两年留做备案,方便以后查询。也可以立即销毁。 员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是

    2020.12.06 102
专业问答
  • 没有解除劳动关系证明,怎么提取公积金

    一、提供购房合同、购房协议书或者其他证明来证明提取公积金是用来购买房屋自住的;二、提供建设房屋的行政主管部门的批准文件或证明文件证明提取公积金是用来建设自住房屋的;三、提供规划部门的批准文件或其他证明

    2021-12-15 15,340
  • 公积金怎么提取?已经与原单位解除劳动关系

    购买异地自住住房提取公积金需携带本人名下的《房屋所有权证》原件,身份证原件,公积金支取申请单原件(加盖单位公章)、本人的银行借记卡(目前只受理XX、XX、XX、XX、XX、江苏银行、无锡XX、江阴XX

    2022-10-22 15,340
  • 用人单位与劳动者解除劳动关系的,如何提取和计划并入住房公积金?

    第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位

    2022-02-11 15,340
  • 工作3年后,终止劳动关系,公积金如何提取?如果换工作,公积金如何缴纳?

    员工离职之后并不一定可以提取住房公积金,是需要员工满足提取条件之后才能提取的。如果员工是外地户口员工和单位解除劳动关系之后,是马上可以申请提取的。在住房公积金管理中心办理。进城务工人员因与单位解除劳动

    2022-07-22 15,340
法律短视频
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,641 2022.06.15
  • 辞职后如何提取公积金 01:34
    辞职后如何提取公积金

    辞职后住房公积金的提取手续: 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续; 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核,经确认与原件无误后

    40,166 2022.06.30
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    456 2023.01.04
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