职工工伤保险怎么一年一交吗

职工工伤保险由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。国家依照不同的行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并且依照使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院

职工的工伤保险应当由单位按月为其进行缴纳。单位需要先为职工申请社保登记，之后则按社保经办机构核定的费率来缴纳工伤保险费。单位的缴费总额就是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

职工个人不需要缴纳工伤保险费。定义如下： （1）工伤保险费个人不需要缴纳，只需所在单位来缴纳； （2）工伤保险单位只需缴纳担保基数0.5%； （3）工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的。 五险一金与社保的区别如下： 1、

职工不需要缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。依据我国相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

员工要申请工伤保险赔偿的，可以由单位或者员工一方先去申请工伤认定，如果被认定为工伤的，然后持工伤认定决定书、本人的身份证、医疗缴费单据等材料去社保经办机构申请工伤赔偿；再由其审核；最后按核算后的费用给付赔偿。

职工工伤保险理赔具体如下： 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳

职工治疗工伤期间所需的费用，可以先由工伤职工所在单位先垫付。如果该单位为员工缴纳了工伤保险，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。如果未为员工

若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。

职工治疗工伤期间所需的费用，可以先由工伤职工所在单位先垫付。如果该单位为员工缴纳了工伤保险，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。如果未为员工

职工治疗工伤期间所需的费用，可以先由工伤职工所在单位先垫付。如果该单位为员工缴纳了工伤保险，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。如果未为员工

不一定要缴纳，主要看达到法定退休年龄时医保是否累计缴费达到国家规定年限，没有达到的，可以缴纳至国家法定规定年限。

工伤保险的办理流程：用人单位自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理；携带与劳动者的劳动合同、劳动者身份证明等资料；资料备齐后填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

社会养老保险中间断交的，可以进行补交，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。